E-learning, clave para acortar la brecha salarial entre hombres y mujeres

Con la masificación del e-learning las mujeres sienten que no existen límites para acceder a la igualdad de oportunidades. Esto, porque la formación y especialización es fundamental para avanzar en cualquier carrera, y muchas profesionales han aprovechado la cuarentena para seguir formándose gracias a la metodología e-learning, que les permite estudiar un curso o carrera en formato online y así disponer de su tiempo.

Pese a lo anterior, falta mucho por avanzar en temas de brechas salariales. Según María Jesús Gatica, Directora Académica de Redlearning, “las mujeres siguen sujetas a una discontinuidad en su ocupación y en su educación, consecuencia de los roles tradicionales que se esperan de ellas: maternidad e hijos; la construcción social de género afecta la autoestima de las mujeres y ellas muchas veces no logran verse a sí mismas como posibles líderes en su ámbito de desempeño. Sin embargo, la accesibilidad y ubicuidad que caracteriza a la formación e-learning, ha ido mostrándoles que existen muchas oportunidades que pueden tomar para avanzar en su profesionalización”.

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